Диплом РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

Предмет:	Юридические науки.
Цена:	150 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение___________________________________________________________ 5
Глава 1. Основания прекращения трудового договора по инициативе рабо-тодателя, при отсутствии вины в действиях работника
1.1. Расторжение трудового договора при наличии обстоятельств, не
зависящих от личности работника, связанных с экономическими причинами
1.1.1. Ликвидация организации либо прекращение деятельности рабо-
тодателем – физическим лицом ___________________________________9
1.1.2. Сокращение численности или штата работников организации____14
1.2. Расторжение трудового договора при наличии причин, относя-щихся к личности работника, но не являющихся результатом его ви-новных действий
1.2.1. Несоответствие работника занимаемой должности или выпол-
няемой работе_________________________________________________ 21
1.2.2. Смена собственника имущества организации_________________ 28
1.2.3. Прекращение допуска к государственной тайне, если выполня-
емая работа требует допуска к государственной тайне________________32
Глава 2. Основания прекращения трудового договора по инициативе рабо-тодателя, при наличии вины в действиях работника
2.1. Неоднократное неисполнение работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыс-
кание________________________________________________________35
2.2. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязан-
ностей_______________________________________________________38
2.3. Однократное грубое нарушение руководителем организации
(филиала, представительства), его заместителями своих трудовых
обязанностей_________________________________________________ 46
2.4. Совершение виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные и товарные ценности, если эти действия
дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя 48
2.5. Совершение работником, выполняющим воспитательные функ-
ции, аморального проступка, несовместимого с продолжением дан-
ной работы___________________________________________________49
2.6. Принятие необоснованного решения руководителем организа-
ции (филиала, представительства), его заместителями и главным бух-
галтером, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или иной ущерб имуществу орга-
низции_______________________________________________________51
2.7. Представление работником работодателю подложных докумен-
тов или иных заведомо ложных сведений при заключении трудового
договора_____________________________________________________53
Глава 3. Порядок прекращения трудового договора по инициативе работо-
дателя_____________________________________________________________55
Заключение________________________________________________________ 72
Список использованных источников и литературы_______________________ 76
Приложение________________________________________________________82

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время в условиях глобальной компьютеризации остро встает проблема безработицы. Работодателю гораздо выгоднее автоматизировать про-изводство, чем держать большой штат работников. Главным основанием воз-никновения трудовых отношений между работодателем и работником является трудовой договор. Трудовое законодательство в России ориентировано прежде всего на защиту интересов работника, поэтому вероятность издержек, связан-ных с заключением и расторжением трудовых договоров, и их размер довольно высок. Минимизировать издержки в случае их возникновения работодатель может грамотным использованием положений закона.1 Или же, в большинстве случаев, работодатель следуя своим интересам пытается обойти закон, напри-мер, подменяя трудовой договор гражданско-правовым с целью уменьшить свои расходы на осуществление процедур увольнения работника по инициативе администрации, а также расходы на выплату премий, оплату отпуска и т. д.
Руководители организаций совершают различные действия относительно прекращения трудовых отношений с работниками, подходят к этому вопросу весьма формально, не уделяя внимания строго определенным процедурам, ко-торые регламентированы закрепленным действующим законодательством. Не-соблюдение данных процедур может нанести ощутимый материальный ущерб. Не понимая объема ответственности, который ложится на их плечи, работода-тели совершают недопустимые ошибки, которые впоследствии могут лечь в ос-нование предъявленных исковых требований. Все вышесказанное говорит об актуальности выбранной нами темы выпускной квалификационной работы
Объектом нашего исследования являются основания прекращения трудо-вого договора по инициативе работодателя, содержащиеся в ст. 81 ТК РФ. Предметом данной выпускной квалификационной работы являются критерии правомерности увольнения работника по инициативе работодателя.
В отличие от работника, работодатель существенно ограничен законом в своей возможности прекратить трудовые отношения с работником. Объясняет-ся такая позиция законодателя стремлением обеспечить стабильность трудово-го правоотношения и защиту интересов наемного работника. Согласно ТК пре-кращение трудового договора по инициативе работодателя, по общему прави-лу, возможно только по основаниям, исчерпывающий перечень которых уста-навливается законом, и лишь при соблюдении установленного порядка уволь-нения. Работник, уволенный без законного основания или с нарушением уста-новленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
Целью настоящей выпускной квалификационной работы является исследо-вание оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя с точки зрения правомерности их применения.
Поставленная цель опосредует задачи исследования: изучение практики применения ст. 81 ТК РФ; рассмотрение особенностей порядка увольнения по ст. 81 ТК РФ, выявление наиболее часто встречающихся нарушений в области расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя, выработка предложений по преодолению пробелов в законодательстве.
При написании выпускной квалификационной работы мы основывались на положениях статей ТК РФ, разнообразных законах и подзаконных актах, а так-же судебной практике, в частности, Постановлении Пленума ВС РФ «О приме-нении судами Российской Федерации ТК РФ»1. Также были исследованы раз-личные точки зрения таких авторов, как Акопов Д., Бойченко Т., Карабельни-ков Б., Крикунов С., Лушников А. и многих других. Однако основные пробле-мы расторжения трудового договора авторами изучаются разрознено не в сово-купности. В нашей выпускной квалификационной работе мы постарались обобщить проблемы расторжения трудового договора воедино, а также более детально рассмотреть их. На основании сказанного, при внимательном анализе можно выделить три группы оснований для увольнения работника по инициа-тиве работодателя, закрепляемые трудовым законодательством многих стран:
а) основания расторжения трудового договора по инициативе работодате-ля, при наличии вины в действиях работника (прогул, хищение по месту рабо-ты и т. д.);
б) основания расторжения трудового договора по инициативе работодате-ля, при отсутствии вины в действиях работника. Здесь можно выделит еще две подгруппы:
- расторжение трудового договора при наличии причин, относящихся к личности работника, но не являющихся результатом его виновных действий (несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья и т.п.),
- расторжение трудового договора при наличии обстоятельств, не завися-щих от личности работника, связанных с экономическими причинами (сокра-щение численности; ликвидация организации и т.п.).
При формулировании оснований прекращения трудового договора по ини-циативе работодателя законодатель учитывает как личность работника, так и особенности его труда, обусловленные трудовой функцией.
Согласно вышесказанному, структура данной выпускной квалификацион-ной работы состоит из трех глав. Деление оснований расторжения трудового договора на указанные выше группы является формальным, однако, на наш взгляд такое деление представляется логичным и целесообразным как с точки зрения их практического применения, так и с позиции построения системы га-рантий для работников при увольнении.
Рассматривая основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, следует отметить и то, что в ст. 81 ТК РФ содержатся как осно-вания, которые распространяются на всех работников, так и основания, кото-рые применимы лишь к определенной категории работников. В ранее действо-вавшем КЗоТ основания для прекращения трудового договора некоторых кате-горий работников именовались дополнительными основаниями и были выделе-ны в отдельную статью (ст. 254 КЗоТ). Следует подчеркнуть, что наличие ос-нования для увольнения, по общему правилу, дает работодателю право, но не обязывает его прекратить трудовой договор.
Необходимо отметить и то, что в трудовом праве используются различные термины для обозначения окончания трудовых отношений между сторонами трудового договора, которые различаются в зависимости от их объема. Общее в них то, что все они означают прекращение трудовых отношений. Так прекра-щение и расторжение трудового договора - употребляются применительно к трудовому договору, увольнение; освобождение от должности; отставка слу-жащего госаппарата - когда речь идет о работнике. Увольнение в отличие от прекращения трудового договора не охватывает случаев окончания трудовых связей, вызванных смертью работника. Расторжение трудового договора озна-чает его прекращение односторонним волеизъявлением.
Теоретические результаты исследования могут быть использованы в целях совершенствования законодательства о труде. Основные выводы представляют ценность для участников трудовых отношений и для научных работников, ис-следующих проблемы расторжения трудового договора, а также могут быть ис-пользованы в правоприменительной деятельности и учебном процессе.
При изучении поставленных задач мы использовали различные методы. Так с целью исследования нормативно-правовых актов, решений судов, ло-кальных нормативно-правовых актов и выявления устойчивых, наиболее неиз-менных их моментов был использован формально-юридический подход. Также для оценки изменений и выявления недоработок в области расторжения трудо-вого договора нами применялся сравнительно-правой метод и метод системно-го анализа.

Диплом РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

  Работа будет доступна сразу после оплаты!