Диплом Совершенствование системы управления персоналом автомобильного центра

Предмет:	Менеджмент.
Цена:	150 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение……………………………………………………………………..…….3
Глава 1. Историко-методологические основы управления кадрами в системе услуг ……………………………………………………………………………….6
1.1. Эволюция теорий управления персоналом………………...…………..…6
1.2. Основные классификации термины и понятия управления персона-лом……………………………………………………………………………….17
1.3. Обзор опыта реформирования систем управления других компаний….32
Глава 2. Особенности системы управления персоналом ЗАО «Карт Бланш»- «Максимум Лахта» Хонда …………………………….………………………..39
2.1. Краткая характеристика предприятия…………………………………….39
2.2. Анализ проблем управления персоналом в компании…………………..42
2.3. Предложения по реформации системы управления персонала……....51
Глава 3. Разработка проекта изменения системы управления персоналом….59
Заключение…………………………………………………………..……….…78
Список использованных источников……………………………………..…….83
Приложения…………………………………………….………………………..86

Введение

Тема настоящей дипломной работы – совершенствование системы управления персоналом. Выбор этой темы обусловлен тем, что в условиях развивающейся рыночной экономики именно персонал становится основным конкурентным преимуществом многих организаций.
На самом деле, практически все компании используют новейшее обо-рудование, современные технологии и т.д., но только качество персонала и уровень менеджмента делают фирму процветающей или убыточной.
Актуальность выбранной автором темы очевидна, потому что управ-ление персоналом – достаточно новое направление менеджмента в современ-ной России. Кадровый менеджмент только формируется, это еще нельзя на-звать системой, – тем более интересным видится исследование вопросов управления персоналом. Автору эта тема близка, так как напрямую затраги-вает профессиональные интересы (автор дипломной работы – менеджер по персоналу). Основная мысль работы, которую хотелось бы донести: управле-ние персоналом есть такая же, по сути, экономическая деятельность, как и всё, что делается в бизнесе. И деятельность управляющего персоналом сле-дует рассматривать с точки зрения приносимого компании дохода, так же как работу снабженцев или торговцев. Написание данной дипломной работы ста-вило перед собой целью изложение теоретических и практических вопросов, касающихся управления персоналом, детально рассмотрены наиболее важ-ные этапы построения и совершенствования системы управления персоналом в организации. В работе также освещен опыт некоторых Российских компа-ний по совершенствованию управления персоналом.
В анализе путей совершенствования управления персоналом автор опирается на научные школы управления персоналом, такие как: школа на-учного управления, административная, школа человеческих отношений, по-веденческая (бихевиористские теории), количественная. Изучение всех из-вестных направлений менеджмента персонала позволяет принимать впослед-ствии оптимальные решения в практической деятельности.
Как было сказано выше, в современном мире стал очевидным тот факт, что от персонала зависит успех и процветание бизнеса, так как персонал есть основной экономический ресурс (самый сложный). Соответственно, тема данной дипломной работы имеет огромное практическое значение. Разрабо-танные методы могут быть использованы (используются автором) в повсе-дневной работе по совершенствованию управления персоналом. В частности, эти методы помогли осуществить кадровый аудит ЗАО «Карт Бланш»- «Мак-симум Лахта» Хонда (далее по тексту «Максимум Лахта») с тем, чтобы на примере этой компании рассмотреть различные элементы управления персо-налом, сделать выводы и дать практические рекомендации по оптимальному изменению менеджмента персонала в конкретной компании.
Проблемам управления персоналом в настоящее время уделяется много внимания. В процессе написания дипломного проекта были использованы труды таких известных ученых, психологов и публицистов как Шкатулло В.И., Шекшня С.В., Егоршина А.П., Кибанова А.Я., Дарховского И.С., Вол-кова И.П., Герчиковой И.Н., Ковалева Л.Г., Ксенчук Е.В., Макарова С.Ф., Власовой В.М. и др. Кроме российских разработчиков, проблемами работы с персоналом давно занимаются зарубежные ученые, работы которых также помогли в написании работы - Мескон М.Х., Вудкок В., Карлоф Б., Ховард В. и др.
Объектом исследования является автосалон ЗАО «Карт Бланш»- «Максимум Лахта» Хонда.
Предмет исследования – особенности системы управления на данном предприятии.
Целью дипломной работы является анализ системы управления в «Максимум Лахта» и разработка мероприятий по ее совершенствованию.
В связи с поставленной целью, задачами дипломной работы являются:
- исследование методологических основ управления персоналом пред-приятия;
- анализ организационной структуры «Максимум Лахта»;
- анализ проблем управления персоналом;
- разработка мероприятий по совершенствованию управления персона-лом на предприятии.
Исследование системы управления персоналом на ЗАО «Марийское» и разработка на его основе эффективной стратегии является на современном этапе развития рыночных отношений одним из приоритетных направлений.
Основой исследования являются разработки отечественных и зарубеж-ных авторов по теории и практике управления персоналом предприятия.
При написании дипломной работы использовалась специальная лите-ратура, научная и периодическая литература, статистические данные.

Диплом Совершенствование системы управления персоналом автомобильного центра

  Работа будет доступна сразу после оплаты!