Диплом Правовое регулирование индивидуальных трудовых споров

Предмет:	Юридические науки.
Кол-во страниц:	63.
Цена:	1000 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение 3
Г лава 1. Понятие и общая характеристика трудовых споров 5
1.1. Понятие и общая характеристика трудовых споров 5
1.2. Законодательство, применяемое при разрешении трудовых споров 6
1.3. Классификация трудовых споров 10
1.4. Общая характеристика индивидуальных трудовых споров 14
1.5. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Подведомственность и подсудность трудовых дел 15
Глава 2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров комиссиями
по трудовым спорам 22
2.1. Образование комиссий по трудовым спорам и их компетенция 22
2.2. Порядок рассмотрения и особенности принятия решений 27
2.3. Исполнение и обжалование решений комиссий по трудовым спорам 32
3. Особенности судебного порядка рассмотрения трудовых споров 36
3.1. Процессуальные особенности рассмотрения дел 36
3.2. Вынесение решений и их исполнение 43
Глава 4. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам 50
4.1. Правовая природа исполнительного производства 50
4.2. Исполнение решений суда 51
Заключение 55
Список использованных источников 59







ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Значимость трудового спора в нашей стране начала резко увеличивается в условиях не только становления рыночной экономики, но и осуществления трансформации трудовых отношений. После то-го, как российское государство отказалось от своего монопольного положения в сфере управления производством и трудом, произошла ощутимая поляризация участников трудовых отношений на собственников-работодателей и наемных работников - собственников своей рабочей силы, интересы которых во многом не совпадают, а подчас и противоречат, что зачастую ведет к трудовым кон-фликтам между ними.
Другая особенность трудовых отношений современной России заключает-ся в том, что основанием этой связи является не только действующее трудовое законодательство, но и нормативные акты локального значения, такие, как тру-довой договор (контракт) и коллективный договор, которые заключают субъекты указанных связей.
Субъектами трудовых отношений, регулирование которых имеет свои осо-бенности при возникновении трудовых споров, являются все сотрудники пред-приятий и организаций.
Взятые на себя сторонами обязательства, которые участвуют в заключении индивидуальных трудовых контрактов и коллективных договоров (эти стороны - наемный работник или коллектив наемных работников, с одной стороны, и рабо-тодатель или его уполномоченный представитель - с другой), должны выпол-няться в полном объеме всеми, без исключения. При соответствующих условиях невыполнения или нарушения данных обязательств, приводит в организации к конфликтной ситуации, как правило, переходящей, в трудовой спор.
На сегодняшний день трудовые споры на предприятиях, организациях и учреждениях являются повседневной реальностью. Эффективное решение воз-никающих проблем в конфликтных ситуациях требует от руководителя быть теоретически подготовленным и иметь практические навыки поведения.
Трудовые споры не должны восприниматься как какая-то патология или аномалия. Этот тип конфликтов является процессом как приводящим к разруше-ниям, так и процессом, сохраняющим целое. Мы считаем, что общей идеей по-ложительного эффекта трудового спора является то, трудовые споры ведут к из-менениям, изменения ведут к адаптациям, адаптации ведут к выживанию.
Сказанное выше объясняет выбор темы дипломной работы и интерес к ней.
Целью работы исследование важнейших форм самозащиты трудящихся, судебной практики по трудовым спорам, а так же вынесения рекомендаций.
Задачи работы отражены в названиях параграфов.
Объектом исследования являются разногласия между субъектами трудо-вого права по вопросам применения трудового законодательства или об установ-лении в партнерском порядке новых условий труда.
Предмет исследования составляют:
- действующее трудовое законодательство Российской Федерации как сис-тема правовых норм, регулирующих трудовые отношения
- практика рассмотрения трудовых споров в правоприменительной дея-тельности внесудебных и судебных органов.
Методологическую и теоретическую основу работы составляют обще-научный диалектический метод познания, философские, формально-логические методы: анализ, синтез, описание, сравнение.
Теоретическую основу исследования составляют юридическая литерату-ра по трудовому праву России.
Юридической базой работы явились нормы действующего гражданского, административного и конституционного отраслей российского права.
Эмпирическую базу работы составили конкретно-прикладные исследова-ния, опубликованные в печати, материалах судебной практики, а так же собст-венный опыт трудового спора с работодателем при увольнении.

Диплом Правовое регулирование индивидуальных трудовых споров

  Работа будет доступна сразу после оплаты!