диплом Совершенствование системы управления персоналом

Предмет:	Менеджмент.
Кол-во страниц:	91.
Цена:	1000 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ
1.1. Сущность и концепции по управлению персоналом в современной организации
1.2. Система управления, управленческий труд и управленческие работники в системе управления персоналом
1.3. Организационное проектирование системы управления персоналом
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «-»
2.1. Краткая характеристика деятельности организации
2.2. Анализ системы управления персоналом ООО «-»
2.3 Анализ трудового потенциала ООО «-»
ГЛАВА 3. ПУТИ УЛУЧШЕНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «-»
3.1. Совершенствование системы мотивации персонала
3.2. Оптимизация системы оценки эффективности труда персонала
3.3 Расчет системы оценки эффективности труда персонала
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
Актуальность темы. Современные взгляды на управление персоналом предприятия, фирмы, организации базируются на концептуальных основах теории человеческих отношений и теории систем, принимая во внимание с одной стороны, принципы и методы административного управления, а с дру-гой - теорию всестороннего развития личности и человеческих отношений.
Для более четкой организации управления персоналом на предприятии необходимо руководствоваться современными концепциями управления пер-соналом, что способствует формированию действенной кадровой политики, реализация которой обеспечивает ожидаемую эффективность функциониро-вания социально-экономической системы. При этом основная цель управле-ния персоналом - создание системы, которая основывается не только на ад-министративных, а на экономических стимулах и социальных гарантиях, ориентированных на сближение интересов работника с интересами предпри-ятия в получении высоких экономических результатов деятельности пред-приятия .
Изучением управлением персоналом и рассмотрением ее эволюции за-нимались такие ученые как: Кириченко О., Довгань Л., Базаров Т., Егор-шин А., Гавкалова Н., Кирьянов А. и другие.
Цель работы: анализ системы управления персоналом и определение мероприятий по ее совершенствованию.
Задачи исследования:
- рассмотрение теоретических и методологических основ системы управления персоналом организации;
- проведение анализа системы управления персоналом в ООО «-»;
- предложение направлений совершенствования системы управления персоналом в ООО «-».
Предметом исследования является социально-экономические особенности функционирования системы управления персоналом.
Объектом исследования послужила организация ООО «-», которая занимается торговлей аксессуарами для автомобилей
Новизна исследования заключается в разработке комплекса теоретико-методических положений по совершенствованию управления персоналом в ООО «-».
Информационную базу дипломной работы составили отчеты ООО «-», Положение, должностные инструкции ООО «-», финансовая и маркетинго-вая информация.
На основании этих документов был проведен анализ существующей в ООО «-» системы управления персоналом, определены особенности этой системы в торговой организации. Был разработан ряд рекомендаций по со-вершенствованию системы управления персоналом, а также разработано Положение об адаптации новых сотрудников ООО «-».

диплом Совершенствование системы управления персоналом

  Работа будет доступна сразу после оплаты!