Диплом Социализация и адаптация персонала

Предмет:	Менеджмент.
Кол-во страниц:	70.
Цена:	1000 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение………………………………………………………………………………
Глава 1. Теоретические основы управления процессами адаптации и социализации в организации…
1.1. Понятие социализации и адаптации персонала, факторы, оказывающие влияние на социализацию и адаптацию персонала………………………………...
1.2. Особенности адаптации сотрудников на предприятии………………………
1.3. Организация эффективного управления социализацией и адаптацией персонала……………………………………………………………………………
Глава 2. Изучение особенностей адаптации и социализации персонала
ООО «-»………………………………………………………….
2.1. Управление процессом социализации и адаптации персонала
ООО «-»………………………………………………………….
2.2. Выявление уровня социализированности и адаптированности персонала ООО «-» и интерпретация результатов………………………...
2.3. Предложения по совершенствованию системы адаптации работников
в организации………………………………………………………………………..
Заключение…………………………………………………………………………..
Библиография………………………………………………………………………..
Приложения………………………………………………………………………….

Введение

Актуальность темы работы обусловлена следующими аспектами.
системы организационного управления в целях определения механизмов и принципов, лежащих в основе конкурентоспособности любой компании, а также разработки инструментов управления бизнес-процессами в организации.
Тем не менее, за рубежом накоплен большой опыт использования различных адаптационных техник, который в последнее время отечественные кадровики стали активно перенимать и адаптировать к нашим условиям. В некоторых коммерческих организациях стали активно проводить адаптационные тренинги, представляющие новичку достоверную информацию, касающуюся традиций, корпоративной культуры компаний и контрактов.
С этой точки зрения целесообразно внимательно изучить опыт адаптации новых сотрудников.
Современное представление об адаптации основывается на работах И.П. Павлова, И.М. Сеченова, А.А. Ухтомского, Н.Е Введенского, И.В. Дывыдовского, П.К. Анохина, Г. Селье, З. Фрейда, Г. Гартмана Ж. Пиаже, А.В. Петровского, Ф.Б. Березина, И.С. Кона, А.Н. Леонтьева, А.Г. Маклакова и др.
Проблемы адаптации и социализации персонала рассмотрены в трудах Алексеевой А.Н., Андреевой Г.М., Базарова Т.Ю., Владимировой Л.В., Григорьевой М.В., Денисовой Т.Н., Дядиченко О.В., Крутцовой М.Н., Кухаревой Т.А., Минкина Д.Ю., Тюлькиной Ю.С. и др.
В данной работе особое внимание уделено исследованию различных точек зрения и подходов к понятию адаптации и различных адаптационных техник. Следует отметить, что в работах отечественных авторов проблема адаптации не нашла достаточного отражения, в том числе в связи с нехваткой отечественного опыта.
Целью работы является изучение процессов социализации и адаптации персонала и определение путей совершенствования системы адаптации работников организации.
Реализация поставленной цели стала возможна путем решения следующих задач:
1. Охарактеризовать понятие социализации и адаптации персонала.
2. Выявить факторы, оказывающие влияние на социализацию и адаптацию персонала.
3. Определить особенности адаптации сотрудников на предприятии.
4. Охарактеризовать организацию эффективного управления социализацией и адаптацией персонала.
5. Изучить процессы социализации и адаптации персонала на исследуемом предприятии.
6. Выявить уровни социализированности и адаптированности персонала на исследуемом предприятии.
7. Разработать предложения по совершенствованию системы адаптации работников предприятия.
Предметом исследования выступают социальные стратегии адаптации сотрудников в организации.
Объект исследования - особенности адаптации сотрудников организации.
Выбор темы данной дипломной работы определили не достаточная методологическая и практическая разработка проблемы исследования, необходимость дальнейшего¬ совершенствования существующей системы адаптации новых сотрудников.

Диплом Социализация и адаптация персонала

  Работа будет доступна сразу после оплаты!