диплом Совершенствование управления персоналом

Предмет:	Менеджмент.
Кол-во страниц:	77.
Цена:	800 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
1.1 Система управления персоналом: основные понятия, сущность
1.2 Элементы и методы управления персоналом
1.3 Основные этапы работы с кадрами в системе управления персоналом
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ ОАО «-»
2.1 Организационно-экономическая характеристика ОАО «-»
2.2 Анализ системы управления персоналом в ОАО «-»
2.3 Характеристика процедуры подбора и отбора персонала в ОАО «-»
2.4 Анализ стимулирования труда в ОАО «-»
ГЛАВА 3. ПУТИ УЛУЧШЕНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
3.1. Совершенствование системы мотивации персонала
3.2. Оптимизация системы оценки эффективности труда персонала
3.3 Расчет системы оценки эффективности труда персонала
3.4 Совершенствование системы управления карьерой персонала
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
....
.....
............
Целью дипломной работы является разработка предложений по повышению эффективности системы управления персоналом в организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить задачи следующего порядка:
1. Изучить систему управления персоналом: основные понятия, сущность
2. Рассмотреть основные элементы и методы управления персоналом
3. Определить этапы работы с кадрами в системе управления персоналом
4. Провести анализ системы управления персоналом в организации ОАО «-»
5. Разработать предложения по совершенствованию управления персоналом ОАО «-»
Объектом исследования является ОАО «-», предметом - система управления персоналом исследуемой организации.
В работе использовались различные методы исследования: исследования различных источников информации, анализ теоретических и практических материалов, расчета и другие.
Теоретической базой исследования выступают труды таких авторов, как: А.Я. Кибанов, А.В. Дейнека, Х.Хекхаузен, Ю.Г.Одегов, Т.Ю.Базаров, С.А. Шапиро, Н.П.Беляцкий и других.
Практическая значимость работы заключается в том, что результаты работы можно предложить руководству ОАО «-» для совершенствования системы управления персоналом.
Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и литературы, приложений. Во введении изложены общая характеристика работы, обоснована актуальность темы исследования, сформулированы цели, задачи, объекты и предметы исследования.

диплом Совершенствование управления персоналом

  Работа будет доступна сразу после оплаты!