диплом Проблемы поощрения персонала

Предмет:	Менеджмент.
Кол-во страниц:	75.
Цена:	2000 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….….
1. Понятие и виды материального и морального поощрения работников……
2. Сбор данных, необходимых для решения задач
3. Современная ситуация в области поощрение труда научных работников
в РФ……………………………………………………………………………….
4. Анализ передового мирового и отечественного опыта материального
и морального поощрения работников………………………………………….
5. Анализ хозяйственной деятельности и финансового состояния
«-»…………………………………………………………….
6. Анализ системы материального и морального поощрения работников
в «-» и разработка предложений по ее совершенствованию……..
7. Оценка эффективности разработанных мероприятий………………………
8. Использование технических средств и информационных технологий
для решения задач………………………………………………………………..
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………..…………
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………………….
ПРИЛОЖЕНИЕ…………………………………………………………………..
Цель работы - анализ системы материального и морального поощрения работников научной организации и разработка предложений по ее совершенствованию.
Задачи исследования:
- охарактеризовать понятие и сущность системы поощрения работ¬ников в организации;
- изучить методы совершенствования материального и мо¬рального по-ощрения работников организации;
- проанализировать хозяйственную деятельность и финансовое состоя¬ние «-»
- провести анализ системы материального и морального поощрения ра-ботников «-»;
- разработать мероприятия по совершенствованию системы материаль-ного и морального поощрения работников «-»;
- оценить эффективность разработанных мероприятий.
При написании выпускной квалификационной работы были использованы следующие методы: анализ, систематизация, обобщение, сравнение, наблюдение, группировка, абсолютные и относительные величины, метод экспертных оценок.
В качестве теоретической, методической и информационной основы ис-следования использованы работы российских и зарубежных ученых, законо-дательные и нормативные акты, данные бухгалтерской и статистической от-четности «-», материалы периодических изданий и Интернет-ресурсы.
Теоретическая и практическая значимость работы состоит в том, что проведенный в ней анализ и предложенные пути совершенствования материального и морального поощре¬ния работников позволяют определить пути улучшения их материального благосостояния, заинтересованности каждого работника в выявлении и использовании резервов своего труда, роста производительности труда, повышения эффективности деятельности
..........

диплом Проблемы поощрения персонала

  Работа будет доступна сразу после оплаты!