диплом Профилактика конфликтов

Предмет:	Менеджмент.
Кол-во страниц:	74.
Цена:	800 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение……………………………………………………………………………..
ГЛАВА 1. Теоретические основы управления конфликтами в педагогическом коллективе……
1.1. Профилактика конфликтов в педагогическом коллективе………...
1.2. Роль социальной работы в профилактике конфликтов……………
ГЛАВА 2. Практические мероприятия по выявлению методов профилактики конфликтов в управлении учреждением…………………….
2.1. Особенности профилактики конфликтных ситуаций в педагогическом коллективе «-»………..
2.2. Рекомендации по профилактике конфликтов в педагогическом коллективе «-»…
Заключение………………………………………………………………………...
Список использованной литературы…………………………………………...
Приложения………………………………………………………………………














ВВЕДЕНИЕ

Актуальность проблемы исследования. В современных условиях в Российском обществе сформировалась четко выраженная потребность, как в фундаментальных, так и в прикладных знаниях о сущности, закономерностях развития и способах предупреждения межличностных конфликтов. Решение рассматриваемой проблемы может способствовать преодолению тех трудностей, которые обозначились в связи с необходимостью управления конфликтами в организационной среде.
Конфликты в организациях нередко оказывают определяющее влияние на качество их деятельности. Возникают значительные трудности на пути выполнения поставленных задач и достижения стратегических целей организации. Разбалансировка взаимосвязей групповой деятельности по причине деструктивного межличностного конфликта в коллективе неизбежно ведет к потере эффективности качества деятельности, возрастанию личной неудовлетворенности у каждого члена коллектива, текучести кадров и других негативных последствий.
Как показывает практика, межличностные конфликты в организациях не относятся к тем явлениям и процессам, которыми можно эффективно управлять на основе только жизненного опыта. Для этого необходима система теоретических и методических знаний по профилактике такого рода конфликтов.
Значимость проблемы исследования определяется тем, что за последнее время мы нередко становимся свидетелями упрощенных и поэтому неудачных подходов к оценке, предупреждению и разрешению межличностных конфликтов в коллективах. Чтобы этого избежать, каждый человек, и особенно руководитель, должны обладать необходимыми знаниями о конфликте как явлении, постоянно сопровождающем жизнь человека и оказывающее отрицательное влияние на развитие его профессиональной деятельности, состояние психического здоровья и жизни в целом.
Актуальность исследования подтверждается также и тем, что, к сожалению, в нашей стране степень понимания межличностных конфликтов в организационной среде учеными, занимающимися их исследованием, еще не в достаточной мере позволяла получить знания, которые можно было бы эффективно использовать для объяснения и регулирования организационных конфликтов с учетом их современной специфики.
Цель исследования - разработать рекомендации по профилактике конфликтных ситуаций в коллективе.
Объект исследования - профилактика конфликта в педагогическом коллективе.
Предмет - средства социальной работы в профилактике конфликтов.
В соответствии с поставленной целью, определением объекта и предмета исследования решались следующие задачи:
1. Выявить состояние исследуемой проблемы, уточнить понятийный аппарат исследования.
2. Определить природу конфликта, его типы и классификацию.
3. Раскрыть проблемы управления конфликтами в педагогическом коллективе.
4. Охарактеризовать деятельность «-» по профилактике конфликтных ситуаций.
5. Разработать рекомендации по профилактике конфликтов в педагогическом коллективе «-» средствами социальной работы.
Методы исследования:
1. Теоретические: анализ научной и учебно-методической литературы по теме исследования;
2. Эмпирические:
- наблюдение,
- беседа,
- анкетирование.

диплом Профилактика конфликтов

  Работа будет доступна сразу после оплаты!