диплом Социально-психологические факторы в управлении с презентацией

Предмет:	Менеджмент.
Кол-во страниц:	66.
Цена:	800 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение
Глава 1. Концепция социально-психологического климата
в трудовом коллективе
1.1 Понятие социально-психологического климата коллектива
1.2 Природа и факторы социально-психологического климата
трудового коллектива
1.3 Структура проявления социально-психологического климата
Глава 2. Анализ социально-психологического климата в
ПАО «МЕГАФОН»
2.1 Производственно-экономическая характеристика
компании ПАО «Мегафон»
2.2 Анализ социально-психологического климата ПАО «МегаФон» на основе практических исследований
Глава 3. Разработка рекомендаций по улучшению социально-психологического климата в ПАО «МЕГАФОН»
3.1. Основные направления совершенствования социально-психологического климата
3.2. Рекомендации по развитию социально-психологического климата
3. Экономическое и организационное обоснование предложений
Заключение
Библиографический список








Введение

Благоприятный социально-психологический климат является условием повышения производительности труда, удовлетворенности работников трудом и коллективом. Социально-психологический климат возникает спонтанно. Но хороший климат не является простым следствием провозглашенных девизов и усилий менеджеров. Он представляет собой итог систематической психологической работы с членами группы, осуществления специальных мероприятий, направленных на организацию отношений между менеджерами и сотрудниками. Формирование и совершенствование социально-психологического климата - это постоянная практическая задача менеджеров.
Создание благоприятного климата является делом не только ответственным, но и творческим, требующим знаний его природы и средств регулирования, умения предвидеть вероятные ситуации во взаимоотношениях членов группы.
Совершенствование социально-психологического климата коллектива – это задача развертывания социального и психологического потенциала общества и личности, создания наиболее полнокровного образа жизни людей. Эффективность совместной деятельности во многом зависит от оптимальной реализации личностных и групповых возможностей. Благоприятная атмосфера в группе не только продуктивно влияет на ее результаты, но и перестраивает человека, формирует его новые возможности и проявляет потенциальные.
Этим обусловлена актуальность выбранной темы выпускной квалификационной работы.
Целью работы является разработка рекомендаций по развитию социально-психологического климата в коллективе в ПАО «-».
Для достижения поставленной цели в выпускной квалификационной работе определены следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические аспекты СПК;
2. Дать производственно-экономическую характеристику предприятия;
3. Произвести анализ социально-психологического климата в корпоративном отделе в ПАО «Мегафон»;
4. Разработать предложения по развитию социально-психологического климата в ПАО «Мегафон»
5. Обосновать рекомендации в организационно-экономическом аспекте.
Теоретический анализ социально-психологических факторов управления трудовым коллективом предполагается выполнить на основе изучения научных достижений изложенных в информационных источниках, опыта, полученного в ходе обучения. Состояние социально-психологического климата рассмотрено на примере ПАО «Мегафон».

диплом Социально-психологические факторы в управлении с презентацией

  Работа будет доступна сразу после оплаты!