диплом Совершенствование системы управления персоналом. скачать диплом Совершенствование системы управления персоналом

Предмет:	Менеджмент.
Цена:	1000 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 3
1.1. Понятие и принципы системы управления персоналом
1.2. Основные направления деятельности системы управления персоналом
1.3. Методы управления персоналом
ГЛАВА 2. ДИАГНОСТИКА УРОВНЯ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «-»
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «-»
2.2. Оценка системы управления организацией ПКФ ООО «-»
2.3. Оценка уровня развития управления персоналом в ООО «-»
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «-»
3.1. Совершенствование политики в области мотивации трудовой деятельности персонала и материальных методов мотивации
3.2. Экономическое обоснование предложенных мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЯ



ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы обусловлена тем, что основной потенциал любой организации заключен в человеческих ресурсах. Необходимо отметить тот факт, что это от количества предложений, поступающих на рынки труда не зависит. Но это обстоятельство вполне объяснима тем, что от способности организации привлечь необходимых людей зависит эффективность деятельности каждой без исключении компании.
Большинство ученых и специалистов сходится во мнении, что, без квалифицированного персонала добиться практически невозможно высокой эффективности функционирования организации.
Значимость управления персоналом связана в первую очередь с самой спецификой трудовых ресурсов как элемента управления.
Управление персоналом - сложное, многоаспектное явление - необходимый элемент системы управления на предприятии. Создание условий для мотивации работников и ее практическое осуществление позволяют достичь целей организации. Актуальность проблем управления персоналом не оспаривается ни наукой, ни практикой, так как от четкой разработки эффективной системы мотивации зависит не только повышение социальной и творческой активности конкретного работника (менеджера, рабочего), но и конечные результаты деятельности предприятий различных организационно-правовых форм собственности, производственной и непроизводственной сфер деятельности.
Объектом исследования выпускной квалификационной работы выступает ООО «-».
Предмет исследования выпускной квалификационной работы - процесс развития основных направлений деятельности управления персоналом.
Цель выпускной квалификационной работы - разработка мероприятий по совершенствованию управления персоналом ООО «-».
Для решения данной цели необходимо решение следующих задач:
1. Выявить теоретические основы построения системы управления персоналом.
2. Исследовать существующую систему управления персоналом.
3. Провести анализ персонала.
4. Разработать систему управления персоналом предприятия и мероприятия по ее внедрению.
В выпускной квалификационной работы применяются несколько разных методов исследования, чтобы достичь поставленной цели. Среди основных методов отметим такие как:
- метод анализа, при котором изучаемый предмет, а именно система управления персоналом рассматривается с разных сторон и подразделяется на определенные составляющие
- метод наблюдения, при котором выводы об управлении персоналом формируются на основе восприятия изменений исследуемого предмета
- метод сравнения, при котором получение информации об управлении в торговом репеллере осуществляется путем нахождения общих и различных признаков.
Цель и задачи выпускной квалификационной работы определили структуру работы, которая включает введение, три главы, заключение.
Теоретической основой выпускной квалификационной работы являются труды таких авторов как Ветлужских Е., Верещагина Л.А., Карелина И.М., Веснин В.Р., Егоршин А.П. и др.

диплом Совершенствование системы управления персоналом. скачать диплом Совершенствование системы управления персоналом

  Работа будет доступна сразу после оплаты!