курсовая Стимулирование персонала. курсовая Мотивация персонала

Предмет:	Менеджмент.
Кол-во страниц:	48.
Цена:	500 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение………………………………………………………………………………..
Глава 1. Теоретические основы формирования системы стимулирования труда персонала современной организации…………………………………………..
1.1 Понятие и сущность стимулирования в управлении персоналом……………...
1.2 Особенности стимулирования в деятельности современных организаций…....
1.3 Стимулирование как механизм мотивации труда. Принципы и виды стимулирования………………………………………………………………………..
Глава 2. Анализ системы стимулирования персонала. Влияние стимулирования персонала на финансовые результаты деятельности на примере «-»……………..
2.1 Общая характеристика деятельности «-».
2.2 Анализ финансовых результатов «-»…..
2.3 Анализ системы мотивации и стимулирования персонала
«-» с целью повышения финансовых результатов деятельности «-»…………………
2.4 Рекомендации по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала «-»………………………………..
Заключение……………………………………………………………………………
Список использованных источников………………………………………………....
Приложение



Введение
Проблема мотивации и стимулирования труда – безусловно, одна из ключевых проблем для большинства российских организаций. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности бизнеса, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе. В то же время усиление конкуренции, как на местных, так и на глобальных потребительских рынках, усложнение условий ведения бизнеса вывело аспекты управления трудовыми ресурсами в ряд решающих для обеспечения конкурентоспособности и эффективности организации. На современном этапе состояние проблем в данной области сводится к поиску и созданию эффективных условий для повышения производительности и заинтересованности работников в своем труде.
Актуальность темы работы определяется тем, что успешность работы любой организации во многом определяется профессионализмом имеющихся кадров и его отношением к выполнению своих профессиональных обязанностей.
Одним из способов решения перечисленных проблем является создание в организации системы мотивации персонала, которая бы способствовала повышению эффективности работы современной организации путем повышения заинтересованности работников в результатах своего труда.
Для запуска мотивационного процесса в организации необходимо четко определиться с факторами, которые способны повлиять на персонал современной организации.
Мотивационные факторы должно таким образом влиять на поведение работников современной организации, чтобы обеспечить правильное направление деятельности каждого работника на достижение поставленных целей и задач, создав условия для реализации ими своих ключевых потребностей.
Целью работы является разработка эффективной системы мотивации и стимулирования персонала для улучшения финансовых результатов деятельности и эффективности системы управления компанией в целом.
Предмет исследования - система мотивации и стимулирования персонала современной организации.
Объектом исследования является процесс стимулирования персонала Открытое акционерное общество «-».
Задачи работы:
1 Охарактеризовать теоретические основы формирования системы стимулирования труда персонала современной организации.
2 Провести анализ системы стимулирования персонала и ее влияния стимулирования персонала на финансовые результаты деятельности на примере «-».
4 Разработать рекомендации по повышению результативности деятельности сотрудников международного «-» за счет внедрения технологий и методов их мотивации и стимулирования.
При написании работы были использованы следующие методы исследования: анализ, систематизация, обобщение, сравнение, наблюдение, группировка, абсолютные и относительные величины, метод экспертных оценок.

курсовая Стимулирование персонала. курсовая Мотивация персонала

  Работа будет доступна сразу после оплаты!