курсовая Совершенствование управления персоналом. курсовая на тему Совершенствование управления персоналом.

Предмет:	Менеджмент.
Цена:	500 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ОСНОВА СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Сущность и методы стратегии управления персоналом организации
1.2 Стратегия управления персоналом
ГЛАВА II. АНАЛИЗ СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «-»
2.1. Общая характеристика ООО «-»
2.2 Анализ кадровой политики и кадрового потенциала…………………..
2.3. Рекомендации по совершенствованию управления персоналом на предприятии ООО «-»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Список литературы
ПРИЛОЖЕНИЯ




ВВЕДЕНИЕ

Человеческие ресурсы - один из ключевых видов ресурсов в любом организационном процессе. Тщательное исследование возможностей этих ресурсов является важной частью анализа.
Все человеческие ресурсы, которыми обладает организация - это персонал организации, которые являются сотрудниками организации. Также партнеры, которые привлекаются к реализации некоторых проектов, эксперты, которые могут быть привлечены для проведения исследований, разработки стратегии, реализации конкретных мероприятий и т. д.
Компонент рабочей силы состоит из факторов, влияющих на существующее в данный момент положение рабочей силы для выполнения задач организации. Такие вопросы, как уровень квалификации, возможность переподготовки, ожидаемый уровень заработной платы и средний возраст потенциальных рабочих, очень важны для деятельности организации, т.к. именно персонал реализует стратегию фирмы. В связи с этим очень важно обеспечить фирму хорошими специалистами, которые поднимут фирму на должный уровень.
Важно желание потенциальных работников работать в определенной организации. Анализ рынка рабочей силы направлен на то, чтобы выявить потенциальные возможности и обеспечении организации кадрами, необходимыми для решения поставленных задач.
Организация эффективной деятельности персонала составляет сущность управления персоналом. Люди являются важным ресурсом для большинства организаций. Решения относительно будущей стратегии компании принимаются людьми, сами стратегии также реализуются людьми. Успех или провал выбранной стратегии зависят не только от решений, принятых в прошлом, но и от того, как эти решения реализуются в настоящее время персоналом организации. Поэтому для деятельности компании важно то, как и почему выполняет человек то, что необходимо для реализации стратегии, а также соответствие выполняемых дел, порученных персоналу.
Цель работы - проанализировать важность управления персоналом, влияние кадров на стратегию предприятия; провести исследования стратегии управления персоналом на основе компании ООО «-».
Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:
1. Дать характеристику функций этому предприятию; выявить проблемы этой организации, указать пути их решения и разработать предложения по усовершенствованию системы управления персоналом, а также предложить методы мотивации работников;
2. Объяснить необходимость управления персоналом;
3. Рассмотреть управление персоналом в компании ООО «-»;
4. Предложить пути создания эффективного управления персоналом в организации.
Предметом исследования является стратегия управления персоналом ООО «-»
Объектом исследования – элементы стратегии управления персоналом ООО «-»
В данной работе во второй главе я проанализирую кадровую политику фирмы, рассмотрю причины, по которым необходима кадровая стратегия и предложу кадровую политику для конкретной фирмы.

курсовая Совершенствование управления персоналом. курсовая на тему Совершенствование управления персоналом.

  Работа будет доступна сразу после оплаты!