диплом Адаптация персонала. диплом Адаптация сотрудника на предприятии по менеджменту | Диплом Шоп | diplomshop.ru
ДИПЛОМ ШОП
Готовые дипломы и дипломы на заказ

Библиотека

Как купитьЗаказатьСкидкиПродатьВакансииКонтактыНаши партнёрыВойти

Банк готовых рефератов, курсовых и дипломных работ / Менеджмент / диплом Адаптация персонала. диплом Адаптация сотрудника на предприятии

ИнформацияЕсли вы не нашли нужную вам работу, воспользуйтесь системой поиска работ

диплом Адаптация персонала. диплом Адаптация сотрудника на предприятии

Предмет:Менеджмент.
Цена:800 руб.
Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ АДАПТАЦИЕЙ СОТРУДНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ 6
1.1.Понятие и сущность адаптации сотрудников 6
1.2.Система управления адаптацией сотрудников 14
1.3.Методы управления адаптацией сотрудников 17
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА СИСТЕМЫ И МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ АДАПТАЦИЕЙ СОТРУДНИКОВ В ООО «-» 24
2.1.Организационно-экономическая характеристика предприятия 24
2.2.Анализ состояния персонала предприятия 31
2.3.Оценка успешности адаптации сотрудников предприятия 39
ГЛАВА 3.ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ АДАПТАЦИИ СОТРУДНИКОВ В ООО «-» 47
3.1.Мероприятия по совершенствованию управления адаптации сотрудников предприятия 47
3.2.Оценка эффективности предложенных мероприятий 54
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 63
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 67
ПРИЛОЖЕНИЯ 71


ВВЕДЕНИЕ

Персонал с учетом стоимости его человеческого капитала ‒ это достояние и высшая ценность любого предприятия. Умелое управление персоналом обеспечивает возможность реализации стратегической цели предприятия, а именно максимального роста прибыли предприятия и повышение уровня качества трудовой жизни наемных работников. Становясь работником предприятия, работнику нужно принять соответствующие организационные требования: режим труда и отдыха, положение, должностные инструкции, приказы, распоряжения администрации и тому подобное. Параллельно он также принимает совокупность социально-экономических условий, которые предоставляет ему предприятие. Работнику нужно по-новому оценить свои взгляды, привычки, соотнести их с принятыми в коллективе нормами и правилами поведения, закрепленными традициями, выработать соответствующую линию поведения.
Но, к сожалению, в России кадровыми службами недостаточно серьезно воспринимается важность мер по адаптации работников. Отечественные предприятия (в лице их руководителей), как государственные, так и частные, не имеют в своем распоряжении базовых (типовых) программ адаптации, которые могли бы им помочь в работе с персоналом.
Между тем в условиях введения новых подходов к системе хозяйствования, что сопровождается значительным высвобождением и, следовательно, перераспределением рабочей силы, увеличением числа работников, вынужденных либо осваивать новые профессии, или менять свое рабочее место и коллектив, важность проблемы адаптации приобретает еще большую актуальность.
Теоретической основой исследования являются труды следующих ученых и практиков в области управления персоналом: М. Армстронг, Д.А. Аширов, Ю.Ф. Гордиенко, М. Мартин, И.Ю. Плешин, В.И. Сперанский, А.С. Бажин и другие.
Целью работы является исследование системы и методов управления адаптацией сотрудников в ООО «-» с целью определения путей ее совершенствования.
Задачи исследования:
 рассмотреть понятие и сущность адаптации сотрудников;
 изучить систему управления адаптацией сотрудников;
 обобщить методы управления адаптацией сотрудников;
 дать организационно-экономическую характеристику предприятия;
 провести анализ состояния персонала предприятия;
 оценить успешности адаптации сотрудников предприятия;
разработать мероприятия по совершенствованию управления адаптации сотрудников предприятия;
 оценить эффективность предложенных мероприятий.
Объектом исследования является предприятие ООО «-».
Предмет исследования – системы адаптации персонала в ООО «-».
Методологической основой исследования послужили следующие методы: анализ теоретических источников, анкетирование, анализ документации.
Информационной базой исследования являются фактические материалы, опубликованные в научной литературе, научно-популярных изданиях и документация ООО «-» по вопросам адаптации персонала.
Практическая значимость работы заключается в разработке предложений по совершенствованию системы адаптации персонала в ООО «-». Полученные результаты и выводы могут быть использованы при дальнейшем исследовании проблемы адаптации персонала. Данная система адаптации персонала может быть использована в практике адаптации персонала в других организациях подобного профиля.

диплом Адаптация персонала. диплом Адаптация сотрудника на предприятии

Цена: 800 руб.


  Работа будет доступна сразу после оплаты!


 


Поиск работ


нам 10 лет

Услуги

Информация