диплом Совершенствование системы управления персоналом

Предмет:	Менеджмент.
Кол-во страниц:	73.
Цена:	800 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение
1. Организационное и нормативно-правовое обеспечение системы управления персоналом
1.1. Формирование целей и функций системы управления персоналом организации
1.2. Нормативно-правовое обеспечение деятельности по управлению персоналом в «-»
2. Технологии управления
2.1. Подбор персонала
2.2. Отбор персонала
2.. Оценка при отборе персонала
2.4. Профориентация и адаптация сотрудника
2.5. Обучение персонала
Заключение
Список использованной литературы
Приложение




Введение
Актуальность. Управление человеческими ресурсами занимает ведущее место в системе управления предприятием. От организации управления персонала зависят все конечные результаты работы предприятия. В среднем любой руководитель расходует на управление своим коллективом до 80% собственного рабочего времени. Управление персоналом – это специфическая функция управленческой деятельности, главным объектом которой является человек, входящий в определённые социальные отношения.
Исходя из этого, можно сказать, что в современных реалиях управление персоналом в организации жизненно-важный процесс, обеспечивающий социально-психологические, экономические, правовые отношения субъекта и объекта управления.
Цель данной работы – сформулировать систему управления персоналом организации «-».
Поставленная цель конкретизируется рядом задач:
 Изучить теоретические источники по теме исследования;
 Сформировать цели и функции системы управления персонала;
 Сформировать нормативно-правовое обеспечение деятельности управления персоналом;
 Провести отбор и подбор персонала для «-»
 Разработать программу оценки персонала, выбрать наиболее подходящего для компании сотрудника
 Разработать мероприятия по адаптации для вновь принятых сотрудников и провести их с участием нового сотрудника.
 Выбрать метод обучения в компании «-» (OOO «-»)
Изученность. Формирование системы управления персоналом изучали Ф.У. Тейлор, Д. Э. Мэйо, Ф.Д. Ротлизбергер, В.И. Ленин, Л.И. Евенко.
Методы проектной работы: анализ документов, наблюдение, интервью, тестирование.
Объектом работы является компания «-», основным видом деятельности которой является розничная торговля.
Предметом проектной работы являются процессы формирования системы управления персоналом.
Теоретической базой проектной работы являются учебная литература, интернет-ресурсы.

диплом Совершенствование системы управления персоналом

  Работа будет доступна сразу после оплаты!