Курсовая Сущность и особенности развития западноевропейского и американского менеджмента управления персонала

Предмет:	Менеджмент.
Цена:	100 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение 3
Глава 1. Управление персоналом в системе современного менеджмента. Концепция управления персоналом современного предприятия 5
Глава 2. Зарубежный опыт управления персоналом 11
2.1 Американская и европейская модели менеджмента 11
2.2 Менеджмент персонала в Японии 16
Глава 3. Особенности российского управления персоналом 22
3.1 Основная проблематика российского управления персоналом 22
3.2 Сравнительный анализ японского и российского опыта управления персоналом 25
Заключение 31
Список литературы: 33
Приложение 35

Введение

Управление персоналом (кадровый менеджмент) является одним из важнейших направлений в стратегии современной организации, поскольку в условиях развития высоко технологичного производства роль человека возрастает, и к его способностям, уровню знаний и квалификации предъявляются все более высокие требования.
Переход на рыночные отношения, усложнение экономических связей, научно-технический прогресс, интенсивно развивая производительные силы, приводят к глубоким изменениям методов труда, что в свою очередь требует более четкой и отлаженной структуры управленческих органов, гибких методов, направленных на повышение эффективности использования кадрового потенциала.
В условиях современного сложного производства роль человека возрастает, и к его способностям, уровню знаний и квалификации предъявляются все более высокие требования.
За всю историю существования менеджмента многие зарубежные страны накопили значительные сведения в области теории и практики управления в промышленности, сельском хозяйстве, торговле и других сферах деятельности с учетом своих специфических особенностей. К сожалению, на¬ша отечественная наука управления развивалась само¬стоятельно и обособленно, часто игнорируя зарубежный опыт искусства управления. В течение многих десятиле¬тий в нашей стране господствовала административно-командная система управления, направлявшая в основ¬ном свои усилия на критику зарубежного опыта управ¬ления. Однако, опыт ведения бизнеса и осуществления менеджмента богат, зачастую неоднозначен и весьма полезен для изучения теми, кто ступил на стезю менеджмента.
Создание собственной модели менеджмента требует, с одной стороны, изучения всего ценного, что содержится в зарубежной теории и практике (но не бездумного его пе¬ренесения на отечественную почву), а с другой — исполь¬зования его лучших достижений в своей деятельности.
Целью данной курсовой работы является анализ американской, европейской и японской моделей управления персоналом, их особенностей и возможности применения в российских условиях. В соответствии с поставленной целью в работе сформулированы следующие задачи:
 проанализировать управление персоналом в системе современного менеджмента. концепция управления персоналом современного предприятия;
 охарактеризовать американскую и европейскую модели менеджмента;
 дать анализ особенности менеджмента персонала в Японии;
 охарактеризовать основную проблематику российского управления персоналом;
 дать сравнительный анализ японского и российского опыта управления персоналом.
При написании работы были использованы законодательные акты, монографии, научные и учебные издания по менеджменту, социальной психологии и управлению персоналом, материалы периодических изданий, посвященные вопросам мотивации персонала, формирования систем оплаты труда и управления карьерой. В работе были использованы данные социологических исследований, опубликованные в журналах «Управление персоналом», «Служба кадров» и «СОЦИС».

Курсовая Сущность и особенности развития западноевропейского и американского менеджмента управления персонала

  Работа будет доступна сразу после оплаты!