курсовая Стратегическое управление персоналом

Предмет:	Менеджмент.
Цена:	100 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение…………………………………………………………………………….3
Глава 1. Разработка стратегии управления персоналом…………………………4
1.1. Понятие стратегии управления персоналом……………………………4
1.2. Внешние и внутренние детерминанты планирования стратегии
управления персоналом…………………………………………………12
Глава 2. Реализация стратегии управления персоналом………………………..18
2.1. Во взаимосвязи с целями организации…………………………………18
2.2. С включением технологий в процесс управления персоналом……….23
Заключение…………………………………………………………………………29
Список литературы…………………………………………………………………32

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы работы обусловлена тем, что теоретические и практические исследования в области анализа кадровых стратегий, в области управления персоналом свидетельствует об определяющем значении человеческого труда в достижении поставленных целей каждой организации. Без качественных трудовых ресурсов, как производственных, так и управленческих, эффективной и заинтересованной их работы невозможно реализовать новые идеи и технологии, выжить в конкурентной борьбе за рынок сбыта произведенной продукции, выполненных работ или оказываемых услуг.
Внедрение системы управления персоналом сложный процесс, требую-щий определенных финансовых и трудовых затрат.
Однако анализ и выработка предложений в данной сфере позволяет зна-чительно улучшить результативность использования кадров управленческой и производственной деятельности. Важность решения этой проблемы для многих предприятий обусловила необходимость проведения исследования вопросов оценки кадрового потенциала, методики и практики системы управления пер-соналом в целом и специалистами в частности. Такое направление послужило основой выбора темы данной курсовой работы.
Цель работы - характеристика стратегии управления персоналом.
В соответствии с целью работы были выдвинуты следующие задачи:
1. Охарактеризовать стратегии управления персоналом.
2. Рассмотреть внешние и внутренние детерминанты планирования стра-тегии управления персоналом.
3. Выявить, как осуществляется реализация стратегии управления персо-налом.
Объектом исследования было выбрано процесс стратегического управ-ления персоналом.
Предметом исследования является методология стратегического управ-ления персоналом.

курсовая Стратегическое управление персоналом

  Работа будет доступна сразу после оплаты!