Текучесть кадров ее влияние на эффективность функционирования организации Диплом по менеджменту | Диплом Шоп | diplomshop.ru
ДИПЛОМ ШОП
Готовые дипломы и дипломы на заказ

Библиотека

Как купитьЗаказатьСкидкиПродатьВакансииКонтактыНаши партнёрыВойти

Диплом / Менеджмент / Текучесть кадров ее влияние на эффективность функционирования организации

Готовые ????????? ??????

Диплом  Текучесть кадров ее влияние на эффективность функционирования организации

Предмет:Менеджмент.
Сдавалась в ВУЗе:МФПА.
Кол-во страниц:99.
Цена:2 000 руб. Купить диплом »

Содержание:

Введение 3
1. Теоретические аспекты влияния текучести на эффективность функционирования организации 5
1.1. Система управления кадрами в современных условиях 5
1.2. Понятие и виды текучести кадров 9
1.3.Определение экономического ущерба, вызванного текучестью кадров 17
2. Анализ эффективности использования кадров в НССО 30
2.1. Краткая характеристика НССО 30
2.2. Анализ эффективности функционирования НССО 36
2.3. Определение экономического ущерба, вызванного текучестью кадров в НССО 60
3. Мероприятия по повышению эффективности функционирования организации за счет снижения текучести кадров 83
Заключение 92
Список литературы 96
Приложения 99


Введение

Тема дипломной работы «Текучесть кадров ее влияние на эффективность функционирования организации» является достаточной актуальной, поскольку работодатели всего мира обеспокоены проблемой текучки кадров. По данным исследования компании Talent Keepers (США), обнародованного в апреле 2007 г., 45% американских работодателей считают, что текучесть в ближайшие годы возрастет, и люди все меньше будут работать в одной компании.
1% работников уходит из компании в течение первых дней работы, 15% - в течение первых трех месяцев, еще 25% - в течение года. В итоге больше года работают лишь 59%. Многие компании часто нанимают сотрудников, которые ушли из компании на пенсию. Этот тренд развивается в мире все сильнее за счет старения населения в развитых странах. По данным исследования канадского отделения международной компании Career Builder, 25% нанимают пенсионеров из других компаний, а 40% -из своей же компании. В США наблюдаются сходные тенденции.
По оценкам западных, а в последнее время и отечественных аналитиков, неполное использование потенциала персонала – это упущенная выгода. А неправильное, неграмотное использование, эксплуатация, унижение, пренебрежение к работникам – путь к прямому ущербу.
Несмотря на огромное количество работ известных ученых специалистов в данной области, описывающих методологические проблемы текучести персонала, вопросы формирования кадровой политики с точки зрения управления текучестью изучены явно недостаточно.
Актуальность темы исследования связана с тем, что оптимальное решение государством экономических, социальных и политических задач во многом зависит от эффективности деятельности некоммерческих организаций...

 

Если вы хотите купить диплом Текучесть кадров ее влияние на эффективность функционирования организации
или задать вопрос по работе, пишите через форму обратной связи.

Хотите предложить свою цену ? Торг уместен.



Обратная связь

Купить диплом »
Ваши координаты:
Имя: *
Телефон: *
Введите ваш телефон, чтобы мы смогли связаться с вами.
Эл. почта: *
Этот адрес используется только для контактов с вами.
Сообщение:
* — поля обязательные для заполнения.

 


Поиск работ


нам 10 лет

Услуги

Информация