Готовые ???????? ??????

Курсовая работа  Проблема текучести кадров в организации на примере ЗАО «Паркетт-Холл»

Содержание:

Введение 3
Глава 1. Основные аспекты текучести кадров на современных организациях 5
1.1. Понятие и виды текучести кадров 5
1.2. Причины текучести кадров 9
Глава 2 . Анализ текучести кадров и рекомендации по снижению текучести кадров 16
2.1 Анализ текучести кадров на примере ЗАО «Паркетт-Холл» 16
2.2. Предложения по снижению текучести кадров 24
Заключение 30
Список литературы 33
Приложения 36


Введение

Тема курсовой работы «Проблема текучести кадров в организации» является достаточной актуальной, поскольку работодатели всего мира обеспокоены проблемой текучки кадров. По данным исследования компании Talent Keepers (США), 45% американских работодателей считают, что текучесть в ближайшие годы возрастет, и люди все меньше будут работать в одной компании. 1% работников уходит из компании в течение первых дней работы, 15% - в течение первых трех месяцев, еще 25% - в течение года. В итоге больше года работают лишь 59%. Многие компании часто нанимают сотрудников, которые ушли из компании на пенсию. Этот тренд развивается в мире все сильнее за счет старения населения в развитых странах. По данным исследования канадского отделения международной компании Career Builder, 25% нанимают пенсионеров из других компаний, а 40% -из своей же компании. В США наблюдаются сходные тенденции...